為切實保障員工及廣大保安員的合法權(quán)益，維護其休息休假權(quán)利，進一步調(diào)動大家的工作積極性和主動性，今年，公司進一步健全《員工帶薪年休假》制度，確保該項制度真正落到實處，同時做到休假不休服務(wù)。
一是合理安排休假。正確處理好休假與工作的關(guān)系，要在確保各項工作有序進行的前提下，并結(jié)合各自工作任務(wù)和特殊情況，科學(xué)合理安排好休假工作，尤其是一線執(zhí)勤保安員，不能因為休假而出現(xiàn)漏崗、空崗等現(xiàn)象。
二是申請程序嚴(yán)格。員工申請年休假需提前一周申報，申請前，公司會對每位員工的工齡、本年度已休假天數(shù)及應(yīng)享受的休假天數(shù)等情況進行一一核實。核實無誤后，再按公司年休假的審批程序、履行手續(xù)等規(guī)定嚴(yán)格遵照執(zhí)行，保證各項工作平穩(wěn)有序開展。
三是節(jié)假日期間不安排休假?！拔逡弧?、“國慶”等節(jié)假日期間，正是盜竊等各類案件的高發(fā)期，公司各保安部、大隊負責(zé)人及保安員不安排休假，要保證在崗在位，全力做好各自所轄派駐單位的安全保衛(wèi)工作。
目前，公司員工及廣大保安員已有千余名分批次完成了2014年的帶薪年休假，公司及時督促對部分未休假員工按時休假，切實保障員工年休假制度得到落實，維護員工的合法權(quán)益。
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