隨著本市私營保安企業(yè)的相繼成立，由于其以高薪酬等更靈活的激勵機制挖掘著我們保安隊伍中的佼佼者，這對保安隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展產(chǎn)生了巨大沖擊。為有效減少保安員流失，增強公司凝聚力，近日，公司保安二部經(jīng)理姚根新、二部四大隊大隊長岑均育來到了各所轄派駐單位基層工作一線，積極開展思想教育活動，以達到“栓心留人”的目的，主要做了以下工作：與各保安分隊（班）長及個別隊員面對面進行談心、交流，采用“動之以情，曉之以理”的方式，拉近與隊員之間的距離，調(diào)動大家的工作積極性和自信心，樹立愛崗敬業(yè)的職業(yè)責任心，使安心于本職工作；從維護隊員利益為出發(fā)點，將各項薪酬、保險等待遇進行系統(tǒng)整理、分析、比對，逐條逐項細致地給大家講解，使其更加深入了解薪酬待遇的相關(guān)知識和作用，有效維護其合法權(quán)益；從人文關(guān)懷來講，防暑降溫飲品、防暑藥品、勞動條件等，無不體現(xiàn)出公司對隊員的關(guān)愛；各保安分隊（班）長是隊伍中的骨干、核心，發(fā)揮著不可替代的作用，平時要從工作和生活上去關(guān)愛隊員，讓他們感受到在各項保障制度健全、人情味兒濃的公司工作，沒理由離開這個大家庭而另謀高就。
通過開展“栓心留人”思想教育活動，使隊員們堅信我們這個保安團隊在大家的共同努力下定會更加具有凝聚力、戰(zhàn)斗力，保安隊伍也將更趨正規(guī)化、職業(yè)化、規(guī)范化，同時也相信隊員們會在這個平凡的工作崗位上繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。
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